Отпуск по уходу за ребенком: сокращение или перевод на другую должность без согласия? Беременность и следующий декрет - о чем нужно знать.

Судя по описанию ситуации, возможно нарушение Вашей трудовой законодательство. Действия работодателя должны соответствовать Трудовому Кодексу РФ и иным нормативным правовым актам, регламентирующим трудовые отношения. Например, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, такие как уведомление заранее, оплата выходного по сокращению, предоставление предварительных мер социальной поддержки и т.д.

Если работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав. Обратите внимание также на то, что при наличии болезненного состояния, связанного с беременностью, сокращение Вас может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с действующими правилами и нормами организации, в которой работает заявитель. Вам также понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о сокращении;
3. Все документы, связанные с декретным отпуском и уходом за ребенком;
4. Заключение медицинской организации о состоянии здоровья работника, если есть медицинские противопоказания к выполнению своей должности.

В случае сокращения сотрудника, существует процедура уведомления работников о сокращении и оплаты соответствующих выплат, которые установлены трудовым законодательством. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком или находится на стадии беременности, то сокращение не может быть сделано работодателем без наличия уважительных причин, а также без проведения процедур, определенных трудовым кодексом РФ.

1. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение работников": Несмотря на возможное сокращение отдела, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без согласия трудовой инспекции либо направления социально-защитных органов.

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу": Работодатель вправе перевести работника на другую работу только с его согласия. При этом, работник должен сохранять трудовую книжку с прежней датой приема на работу и всеми оплачиваемыми ему льготами.

3. Статья 264 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников": Работодатель вправе сократить численность или штат работников только при наличии законных оснований и только после проведения обязательного процесса, предусмотренного законодательством. Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком или является беременной женщиной - его увольнение может быть признано незаконным.