Права родителя на отпуск по уходу за ребенком и перевод на другую должность, важная информация

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на предоставление другой работы (должности) с его согласия с сохранением за ним места работы (должности) (ст. 268 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить работника о предоставлении другой работы (должности) не позднее, чем за две недели до ее начала. В случае предоставления другой работы (должности), у работника сохраняются все права и льготы, предусмотренные для его прежней работы (должности). Что касается оформления перевода на другую работу непосредственно во время отпуска, то это зависит от положений коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя. В общем случае, такая процедура может быть выполнена в соответствии с законодательством Российской Федерации, но требует согласия обеих сторон и оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

В этом случае, на работника должен быть составлен заявление о переводе на другую вакантную должность в период отпуска по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать желаемую должность, а также объяснения почему именно эта должность предпочтительнее существующей. Для оформления перевода на другую вакантную должность также могут потребоваться копии документов, подтверждающих право на отпуск по уходу за ребенком, копии трудовых договоров и дополнительных соглашений, если они имеются, и любые другие документы, которые могут быть необходимы в данном конкретном случае.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"; статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя или работника".