Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком, перевод на другую должность, отказ от предложенной зарплаты с последствиями и начислением пособия

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право вернуться на работу после использования отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель не может отказать в этом праве и обязан вернуть работника на прошлую должность (если она сохранилась) или предложить аналогичную должность с сохранением заработной платы и других условий труда.

Но есть одно исключение - если прошла более года со дня выхода на отпуск и за это время произошли кардинальные изменения в организации, связанные с её реструктуризацией, упразднением должностей или сокращением численности персонала. В этом случае работодатель вправе перевести работника на другую должность, сохраняя заработную плату и другие условия труда.

Если работник откажется от предложенной должности, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, но не по вине работника. Соответственно, работник не может быть уволен или сокращен за отказ от предложенной должности.

При сокращении уволенного работника, ему положено компенсационное пособие в размере средней заработной платы за последние три месяца работы. Если работник находился на отпуске по уходу за ребенком, то компенсация должна начисляться с учетом заработной платы до выхода на этот отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об изменении условий труда с указанием причины изменения.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Договор о трудоустройстве.

4. Коллективный договор, если таковой имеется.

5. Положение о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности.

Ответ на вопрос о правомерности перевода на другую должность зависит от ситуации. Если перевод связан с изменением организационной структуры, изменением ведомственной принадлежности или другими объективными причинами, то работодатель вправе производить перевод на другую должность. Также возможен перевод на другую должность с согласия работника. Если перевод связан с дискриминацией по причине беременности или ухода за ребенком, то это незаконно.

Если условия труда не соответствуют ожиданиям, работник имеет право отказаться от них. Однако, если отказаться несколько раз, работодатель может принять решение о сокращении или увольнении работника.

При сокращении выплата пособия происходит из расчета за предыдущие года до наступления б/л по беременности. При увольнении сотрудника, выплата пособия не производится. Однако, в соответствии с законодательством работнице может быть выплачено пособие по беременности и родам, если она проработала как минимум 6 месяцев на предприятии до возникновения права на пособие.

Трудовой Кодекс РФ: Статьи 81, 83, 84, 86, 178. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Статьи 51, 62.