Отпуск по уходу за ребенком: выбор между сокращением с компенсацией и переводом на другую должность. Что нужно знать?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Следовательно, руководство не имеет права уволить Вас до окончания отпуска по уходу за ребенком, если Вы не согласны на это.

Относительно предложенного перевода в другой город на ту же должность, необходимо уточнить, есть ли в Вашем трудовом договоре условия о возможности перевода на другую работу в другую организацию или на другое рабочее место в связи с изменением условий труда. Если такие условия есть, то руководство имеет право сделать Вам данное предложение. В случае же отсутствия таких условий, решение по данному вопросу может быть принято только по соглашению сторон.

В любом случае, рекомендую обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству в Вашей организации для получения более детальной консультации относительно данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, в котором указана должность и условия работы.
2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет (декретный отпуск), такие как свидетельство о рождении ребенка, направление на отпуск по уходу за ребенком от врача и т.д.
3. Документы, подтверждающие предложение работодателя о сокращении ставки или о переводе на другое место работы в другом городе, такие как приказы, заявления и т.д.
4. Документы, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс РФ, законы о декретном отпуске, приказы и инструкции работодателя.

По правилам трудового законодательства, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако, данный закон не распространяется на добровольное сокращение штатов предприятия или перевод работника на другую должность в другом городе.

Таким образом, в данной ситуации работодатель имеет право предложить работнику выбор между сокращением его ставки и компенсацией в размере трехмесячного оклада или переводом на другое место работы в другом городе. Работник в свою очередь может выбрать одно из предложенных решений или отказаться от них.

Если работник решает отказаться от предложенных условий работы, то работодатель не может отказать ему в компенсации после выхода из декретного отпуска и в соответствии с действующим трудовым законодательством должен выплатить всю оставшуюся сумму до конца рабочего дня, когда работник планирует выйти на работу после окончания декретного отпуска. В любом случае, работник должен обязательно обратиться к своему профсоюзу или квалифицированному юристу для получения подробной консультации и юридической помощи.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178. Гарантии для женщин, имеющих детей, и отцов, одиноко воспитывающих детей - Статья 179. Гарантии для родителей воспитывающих детей в возрасте до трех лет - Статья 180. Права и обязанности работников при переводе на другую работу или в другое место работы - Статья 182. Условия перевода на другую работу или в другое место работы.