Как взять отпуск за свой счет: ответы на вопросы о кол-ве дней, стаже и законности увольнения

Добрый день,

Отпуск за свой счет должен согласуется между сотрудником и работодателем. Если работодатель согласен предоставить отпуск сотруднику за его счет, и нет договоренностей о других последствиях, то отсутствие на работе в рамках такого отпуска не может служить поводом для увольнения.

Отпуск за свой счет не влияет на количество дней оплачиваемого отпуска или на стаж.

Если в рамках отпуска за свой счет сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск, а затем переходит на больничный по БиР, состояние "больничного" в соответствии с трудовым законодательством накопленным оплачиваемого отпуска не считается.

С уважением, [имя и фамилия юриста]

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора между работником и работодателем, в который должна быть включена информация об отпуске за свой счет. В случае отсутствия соответствующих условий в трудовом договоре, необходимо заключить дополнительное соглашение между сторонами.

Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить работника в данном случае, зависит от условий трудового договора, законодательства и практических действий сторон. Например, если работодатель согласен на предоставление отпуска за счет работника и увольнение не связано с нарушением трудовых обязанностей со стороны работника, то работодатель не будет иметь оснований для увольнения.

Отпуск за свой счет не должен влиять на количество дней оплачиваемого отпуска, которое работник имеет право использовать на основании закона, трудового договора или коллективного договора.

Отпуск за свой счет не влияет на стаж работы работника.

Отпуск за свой счет не является основанием для перехода на оплачиваемый больничный лист. Для перехода на больничный лист необходимо обратиться к врачу и получить соответствующее лечебное направление.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 126 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Виды и продолжительность отпусков работников"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Приказ Минтруда РФ от 20.01.2005 № 5н "Об утверждении Порядка осуществления работником права на отпуск". По данному вопросу следует отметить, что работодатель не может уволить работника за желание взять отпуск за свой счет. Продолжительность оплачиваемого отпуска не изменится в связи с взятием отпуска за свой счет. Отпуск за свой счет не влияет на стаж работы. Однако, рекомендуется уточнить эти вопросы внутри компании, так как условия могут отличаться в зависимости от коллективного договора или индивидуального трудового договора. Кроме того, отметим, что работник не может переходить из отпуска за свой счет на оплачиваемый отпуск без согласия работодателя, т.к. отпуск за свой счет является личной инициативой работника.