Отпуск для врача: 28 дней + 14 дней. Возможность взять 42 дня отпуска и увольнения после него - ответы здесь!

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, длительность ежегодного отпуска для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может быть увеличена по соглашению между работником и работодателем, коллективным договором или локальным нормативным актом, но не может превышать 48 календарных дней. Однако, превышение этой длительности возможно только при условии, что это не запрещено федеральным законом, и не влечёт за собой нарушение прав и законных интересов третьих лиц. С увольнением работника, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому, я рекомендую обсудить с работодателем возможность взятия ежегодного отпуска, необходимость увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно законодательству Российской Федерации, количество календарных дней отпуска, к которому имеет право работник, определяется количеством отработанных им рабочих дней за год. Работники, занятые в трудовых отношениях по основному месту работы, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Дополнительный отпуск может быть предоставлен работникам, которые работают в условиях, отличающихся от нормальных или связанных с вредными или опасными условиями труда.

Ответ на заданный вопрос зависит от того, были ли отработаны 42 рабочих дня в году и превышает ли добавочный отпуск 14 дней норму для данного вида труда. Если это так, то работник может взять 42 дня отпуска. Для оформления данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с заявлением на отпуск и дополнительным соглашением к трудовому договору, устанавливающим условия предоставления дополнительного отпуска. Также необходимо уточнить, какие сроки увольнения определены трудовым договором.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Кодекс труда РФ, статьи 123-126 "Ежегодный отпуск" - Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Право на отпуск" и статья 81 "Продолжительность отпуска"