Как взять отпуск за свой счёт: информация по количеству дней и особенностям в сложных жизненных ситуациях

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней в году. Однако, если работник желает взять отпуск без сохранения заработной платы, то продолжительность отпуска и правила его предоставления определяются с учетом положений внутреннего трудового регламента организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой существует в организации работника). Как правило, в коллективном договоре устанавливается порядок оформления отпуска за счет сотрудника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск за свой счет, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. По умолчанию отпуск за свой счет не должен превышать 14 календарных дней в год. Количество дней при этом может быть увеличено соглашением работника и работодателя. Для решения вопроса следует обратиться к HR-специалисту или юристу организации, где работает сотрудник. Возможно, понадобятся также справки о сложной жизненной ситуации.

Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации.