Узнайте свои права: возможно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и взять учебный отпуск?

Законодательство Российской Федерации предоставляет матерям детей возможность прерывать отпуск по уходу за ребенком и переходить на другой вид отпуска (например, на учебный отпуск), после чего возвращаться на отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статья 256): "Матери детей в возрасте до полутора лет предоставляется право на обучение в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего образования в любое время с момента усыновления ребенка, его приема на воспитание, рождения или усыновления такой матерью ребенка, а также при беременности, родоразрешении и послеродовом периоде при наличии медицинских показаний..." Данный закон позволяет матери прерывать отпуск по уходу за ребенком и переходить на учебный отпуск. Отдел кадров не имеет права отказывать матери в праве на получение учебного отпуска. Если работодатель не хочет предоставлять учебный отпуск, то матерь может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Заявление о переводе из отпуска по уходу за ребенком на учебный отпуск и обратно в отпуск по уходу за ребенком; - Справка-вызов из учебного учреждения, подтверждающая необходимость получения образования или повышения квалификации; - Справка о возможности продолжения ранее начатого отпуска по уходу за ребенком после окончания учебного отпуска.

В данном случае, работник имеет право на образовательный отпуск в соответствии со ст. 182 Трудового кодекса Российской Федерации и может переводиться из отпуска по уходу за ребенком на образовательный отпуск и обратно в отпуск по уходу за ребенком. Отказ работодателя предоставить образовательный отпуск может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 270 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск".