Наличие отпуска и ухода за ребенком до 3 лет: возможность взять 31-дневный отпуск и прервать его

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отработки 6 месяцев у работодателя. Таким образом, если у вас остался неотгулянный ежегодный отпуск, его можно взять до начала отпуска по уходу за ребенком. Однако, касательно прерывания отпуска по уходу за ребенком и продолжения его после отпуска, следует уточнить детали конкретной ситуации. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или болезни ребенка) только если им является родителем. Если работник является родителем, то ему может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, который может быть продолжен после окончания ежегодного отпуска. Хочу отметить, что для перехода с ежегодного отпуска на отпуск по уходу за ребенком, необходимо написать заявление работодателю о продолжении отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

3. Копия заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

4. Копия заявления на использование неотгулянного ежегодного отпуска.

5. Копия приказа о предоставлении ежегодного отпуска.

Следует обратить внимание на то, что решение данного вопроса может зависеть от положений трудового договора, коллективного договора и законодательства Российской Федерации. Поэтому, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующемся на трудовом праве.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 117, 118, 119, 123.

2. Федеральный закон "О государственном регулировании труда на территории Российской Федерации", статьи 92-95.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 09.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".