Возможность взять 14-дневный отпуск после 4 месяцев работы на предприятии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники, которые отработали у данного работодателя не менее 6 месяцев. Следовательно, если вы работаете на предприятии 4 месяца, то вы еще не можете уйти в отпуск. Однако, возможно, что правила вашей компании могут быть индивидуальными и предусматривать отпуск после определенного периода работы. Рекомендую обратиться к вашему HR-менеджеру для получения информации об отпусках в вашей компании.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и внутреннему трудовому распорядку предприятия.

Если трудовой договор предусматривает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то работник имеет право на его предоставление после отработки установленного периода времени, как правило, 6 месяцев.

Если же срок работы меньше 6 месяцев, то работник имеет право на досрочное предоставление отпуска только в исключительных случаях, например, при уходе на пенсию, беременности или при увольнении.

Также стоит обратить внимание на внутренний трудовой распорядок предприятия, который может содержать дополнительные условия, касающиеся предоставления отпусков.

Таким образом, для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор и внутренний трудовой распорядок предприятия.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления отпуска.