Как взять 60-дневный отпуск без содержания: гид для льготников-инвалидов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, периоды отпуска определяются работодателем самостоятельно. Обычно периоды отпуска устанавливаются в соответствии с календарным годом, но могут определяться и как рабочий год. Как правило, работодатель информирует своих сотрудников о периодах отпусков на начало календарного года.

Относительно данного вопроса, для определения того, когда вы будете иметь право на следующий оплачиваемый отпуск, необходимо узнать периоды, установленные для вашей организации. Следует обращаться к кадровой службе или прочитать локальные нормативные акты организации.

При этом, следует отметить, что если ваш отпуск без сохранения заработной платы длится более 14 дней, то вам необходимо переоформить трудовой договор с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами предприятия/организации, в которой Вы работаете. В этих документах должно быть описано, каким образом устанавливаются периоды отпусков (как календарный год или как рабочий год).

Если предприятие руководствуется календарным годом, то по истечении 60-дневного отпуска без содержания Вы можете претендовать на оплачиваемый отпуск в 2017 году.

Если предприятие руководствуется рабочим годом, то начало нового рабочего года зависит от того, когда заканчивается старый рабочий год: например, если Ваше предприятие для рассчета рабочего года берет период с 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года, то после 60-дневного отпуска без содержания Вы сможете претендовать на оплачиваемый отпуск только после начала нового рабочего года (то есть с 1 сентября текущего года, если такая система установлена на Вашей организации).

Также, отмечу, что наличие льгот по инвалидности влияет на продолжительность отпуска (он не может быть меньше 28 дней).

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового договора, коллективного договора и внутренних документов работодателя. Пожалуйста, предоставьте более детальную информацию, чтобы я мог точно определить применимое законодательство.