1. Возможности отпуска без сохранения ЗП для инвалидов: вопрос решен 2. Позитивный опыт работы вахтером в детском саду 3. Как действовать, если заведующая не подписала отпуск без содержания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, инвалид имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в календарном году, если он не может использовать основной ежегодный оплачиваемый отпуск из-за состояния здоровья или его график работы не позволяет ему воспользоваться им. Таким образом, ваш муж, в качестве инвалида, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если он не может использовать основной ежегодный оплачиваемый отпуск из-за состояния здоровья или его график работы не позволяет ему воспользоваться им. Однако, заведующая может отказать в подписании дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, если он не соответствует законодательным требованиям или своду нормативных актов, регулирующих отпускные дела.

Для решения данного вопроса инвалиду необходимо обратиться к работодателю с заявлением на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель может либо одобрить данное заявление, либо отказать с обоснованием причин отказа.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск без сохранения заработной платы, инвалид может обратиться в трудовую инспекцию, предоставив следующие документы:

• заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы;
• трудовой договор или контракт;
• приказ о назначении инвалидности;
• медицинскую справку, подтверждающую наличие заболевания или инвалидности, которое является основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Трудовая инспекция проведет проверку и может вынести решение в пользу инвалида, обязав работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128 "Отпуск без сохранения заработной платы".
• Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 21 "Дополнительные гарантии и компенсации при работе с тяжелыми условиями труда".
• Постановление Правительства Российской Федерации от 27.09.2002 N 656 "Об утверждении перечня должностей работников организаций, имеющих право на льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации об инвалидах", пункт 10.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Другие виды отпуска", а также статья 50 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан".