Может ли заведующая задействовать работников на двух группах в детском саду: вопрос и ответ от младшего воспитателя

Согласно Российскому трудовому законодательству, заставлять работника работать на более чем одну должность (группу) без установления соответствующей доплаты запрещено. Если в данном случае заведующая не предоставляет дополнительную оплату или не заключила дополнительный трудовой договор, то ее действия могут быть признаны незаконными. Однако, следует обратить внимание на условия договора между заведующей и младшим воспитателем, так как они могут предусматривать дополнительные обязанности. Если же такие условия не были оговорены, то заведующая не имеет права заставлять вас работать на двух группах без соответствующей доплаты.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между младшим воспитателем и учреждением дошкольного образования, где должны быть установлены условия труда.
2. Нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок работы дошкольных учреждений и права и обязанности младшего воспитателя.
3. Руководящие документы учреждения дошкольного образования, которые регулируют организацию работы в дошкольном учреждении, в частности, назначение младшего воспитателя на работу в одну или две группы.
4. Коллективный договор между учреждением дошкольного образования и профессиональной ассоциацией работников, в котором могут быть закреплены условия работы воспитателей и защита прав работников в целом.

В зависимости от обстоятельств конкретной ситуации, могут потребоваться иные документы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Право работника отказаться от выполнения работы, предназначенной для других категорий работников".

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Пределы продолжительности ежедневной работы работника".