Опыт младшего воспитателя в детском саду: проблемы с отпускными выплатами

Законодательство Российской Федерации устанавливает порядок выплаты отпускных. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами в случае использования отпуска рассчитывается среднедневной заработок работника, который определяется как отношение заработка работника за период, в течение которого он фактически работал, к числу календарных дней этого периода. Оплата отпускных производится в размере среднедневного заработка.

Таким образом, если отпускные выплачиваются только по окладу, не учитывая дополнительные выплаты и премии в период непосредственно перед началом отпуска, это может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для уточнения порядка расчета и выплаты отпускных с учетом конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор, если он имеется; 3. Законодательство Российской Федерации, в том числе: Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об отпусках работников", Приказы и инструкции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и других органов государственной власти, регулирующие порядок выплаты отпускных; 4. Документы, подтверждающие размеры заработной платы работника, включая оклад и другие доплаты и надбавки; 5. Документы, подтверждающие факт невыплаты отпускных в полном объеме или неправильный расчет размера отпускных.

На основании этих документов возможно определить, является ли действующая практика по выплате отпускных в данном детском саду соответствующей законодательству и коллективному договору, а также возможны ли действия для защиты трудовых прав работника.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации "Размер оплаты ежегодного отпуска"