Проблемы в детском саду: недостаточный контроль младшего воспитателя, проблемы с порядком и отсутствие медсестры

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав дошкольного учреждения, где работает автор запроса.

2. Договор трудового найма автора запроса и руководителя дошкольного учреждения.

3. Правила внутреннего распорядка дошкольного учреждения.

4. Законы и нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие работу дошкольных учреждений.

Исходя из указанных документов, можно составить объяснительную, которую автор запроса должен предоставить заведующей дошкольным учреждением. В объяснительной необходимо описать факты, указанные в запросе, а также привести аргументы в пользу своей позиции. Автор запроса должен обосновать, что он несет ответственность за порядок в группе только в той мере, в которой он является основным воспитателем, и что он действовал в соответствии с инструкциями руководителя дошкольного учреждения, когда не предпринимал действий по улучшению порядка в группе. В объяснительной рекомендуется также указать, что отсутствие медсестры в дошкольном учреждении является причиной невозможности обеспечить должный уровень гигиены в группе.

Для решения данного вопроса потребуется написать объяснительную записку. Это официальный документ, в котором вы должны объяснить причины и обстоятельства случившегося и предоставить свою точку зрения на произошедшие события.

Данный документ должен содержать следующие сведения: 1. ФИО и должность сотрудника, написавшего объяснительную записку; 2. Цель и обстоятельства написания документа; 3. Содержание факта нарушения порядка в группе, описанных в вашем вопросе; 4. Обстоятельства, по которым вы не справились со своей работой; 5. Ваши предложения по улучшению порядка в группе; 6. Дата и подпись.

Примерный текст объяснительной записки может быть следующим:

Объяснительная записка

Я, ФИО, воспитатель ДОУ № ___, пишу данную записку, согласно просьбы заведующей Д.С.

Хочу пояснить ситуацию, произошедшую в группе и приведшую к нарушению порядка и чистоты. Перечисляя проблемы, которые были обнаружены, я подтверждаю их наличие. Хочу отметить, что я не основной воспитатель, а следовательно не являлась ответственным лицом за поддержание порядка в группе, однако, признаю, что не выполнила своих обязанностей и вовремя не устранила проблемы.

Меня заботят дети, и я бы никогда не желала, чтобы в группе была грязь и беспорядок. Однако, при попытке привести все в порядок и выполнить свои обязанности, я получила отказ основного воспитателя. Я считаю, что отказываться от поддержания чистоты и порядка в группе – это недопустимо.

Я обязуюсь в будущем тщательнее следить за чистотой в группе и регулярно проводить профилактические мероприятия, направленные на поддержание порядка и чистоты. Я также рекомендую основному воспитателю привлекать к работе с нами медсестру, если это возможно.

Ознакомлена с тем, что в случае установления факта лжи или злого умысла, я подвергаюсь наказанию, предусмотренному трудовым законодательством Российской Федерации.

Дата: Подпись:

Циркулируйте данную записку заведующей Д.С. для подписи и заверения.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: 1. Статья 120.1 УК РФ - Невыполнение обязанностей воспитателями, педагогами или иными лицами, если это привело к нарушению прав или законных интересов несовершеннолетних, которые им были поручены. 2. Статья 238.1 УК РФ - Нарушение санитарно-гигиенических правил. 3. Закон РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - применимы разделы, касающиеся обязанностей педагогов и воспитателей в области обеспечения безопасности и здоровья детей, а также вопросов обеспечения адекватных условий проживания и организации повседневного быта в детских учреждениях.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, включают в себя:

1. Статья 6. Конвенции о правах ребенка, которая гласит о том, что ребенок имеет право на выживание, развитие, защиту и участие в жизни общества.

2. Статья 38. Конвенции о правах ребенка, которая относится к защите детей в период конфликтов или военных действий.

3. Статья 55. Конституции Российской Федерации, которая устанавливает, что охрана здоровья граждан - обязанность государства.

4. Статья 123. Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права и обязанности работника в рабочей среде.

5. Статьи 5.35, 5.36, 5.46, 5.47 и 5.48 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые могут применяться в отношении нарушений правил санитарии и гигиены.