Как получить больше недель отпуска для работы в детском саду: опыт младшего воспитателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, имеющему стаж работы менее 6 месяцев, отпуск предоставляется не более чем за период фактически отработанного времени. Если вы взяли отпуск на 2 недели после полугода работы, то ваш фактически отработанный стаж составляет 5 месяцев. Поэтому, вам могут предоставить отпуск не более чем на 2/3 вашей отпускной продолжительности, то есть 21 день. Оставшиеся недели отпуска могут быть использованы в следующем году отпуска. При этом количество дней отпуска, выдаваемых в первом году работы, не может быть менее чем 14 дней.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс и коллективный договор, если таковой существует в данном детском саду. Ознакомившись с документами, необходимо проанализировать, какие права и обязанности предоставлены работнику в отношении отпуска и определить, есть ли юридические основания для ограничения продолжительности отпуска до 21 дня. В случае обнаружения нарушений законодательства, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам", статья 256 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".