Уход в декретный отпуск: как получить справку об отсутствии судимости для младшего воспитателя в детском саду

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимостей может быть одним из оснований для увольнения работника. Если увольнение работника происходит в связи с наличием судимостей, работодатель обязан предоставить работнику объяснение в письменной форме о причинах увольнения. Однако, при увольнении в связи с наличием судимостей, работодатель должен учитывать многие факторы, такие как характер и тяжесть преступления, разницу между временем совершения преступления и настоящим временем и т.д. Поэтому, решение о том, уволить ли работника в данном конкретном случае, будет зависеть от многих факторов, включая правила внутреннего распорядка и законодательства Российской Федерации, а также характер и тяжесть преступлений и существующие обстоятельства.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится предоставить справку об отсутствии судимости и, возможно, другие документы, которые будут запрашиваться работодателем в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. Однако, учитывая, что у Вас имеются судимости по статьям 157 и за тяжкий вред здоровью, возникает риск того, что работодатель может принять решение об увольнении, основываясь на соответствующих положениях закона. Однако, если полученная справка подтвердит отсутствие дополнительных судимостей, решение об увольнении может быть изменено. Рекомендую вам обратиться к юристу для консультации в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения о нарушениях работника"

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 22.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил приема на работу, перевода на другую работу, увольнения, в том числе и запрещенного увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"