Работа в детском саду: справка о наличии судимости, наложенной давно, и продолжение работы в должности младшего воспитателя

Для ответа на данный вопрос требуется уточнить, какое законодательство регулирует должность младшего воспитателя и какие правила действуют в данной организации.

Однако, согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе привлечь к ответственности работника в случае предоставления ложных сведений об отсутствии судимости. Если работодатель обнаружит, что работник действительно был судим, то он может принять решение об увольнении.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к работодателю в детский сад для уточнения требований к справке о судимости и возможности продолжения работы, в том числе очистки судимости или амнистирования (если таковые имеются). Если работодатель будет готов продолжить сотрудничество, то необходимо получить новую справку о судимости, указав все факты судимости и предоставить работодателю эту информацию в письменном виде.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить оригиналы документов о судимостях, а именно: постановление о привлечении к уголовной ответственности по статьям 161 и 213 УК РФ, приговор суда, свидетельство о рассмотрении уголовного дела (если имеются), а также документы, подтверждающие условность осуждения.

Далее, на основании предоставленных Вами документов, работодатель проведет анализ и примет решение о возможности продолжения работы в должности младшего воспитателя. Важно отметить, что судимость по некоторым статьям УК РФ может быть основанием для отказа в трудоустройстве в данном учреждении, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения подробной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 161 УК РФ "Грабеж", часть 2, пункт г; Статья 213 УК РФ "Хулиганство", часть 2, пункт а; Статья 25 УПК РФ.