Отпуск без сохранения зарплаты и ежегодный отпуск для сотрудника в детском саду

Здравствуйте! Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 месяца и предоставления ежегодного отпуска на 1 или 2 недели зависит от условий вашего трудового договора и положений действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации. Рекомендую вам проконсультироваться со специалистом по трудовому праву для получения более точного и конкретного ответа на вопросы, связанные с вашими правами на отпуск.

Для решения вопроса о возможности взятия отпуска без сохранения заработной платы на 1,5 месяца и ежегодного отпуска на 1 или 2 недели, Вам необходимо обратиться к соответствующей нормативно-правовой базе. В данном случае это Трудовой кодекс Российской Федерации и должностная инструкция, которая определяет Ваш статус и права как помощника воспитателя в детском саду при лицее. Отпуск предоставляется работодателем, но обычно решение о применении определенных форм отпуска, в том числе, отпуска без сохранения заработной платы и ежегодного отпуска на 1-2 недели, принимается в соответствии с внутренними правилами организации, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. Предоставление отпуска также может зависеть от наличия замены на рабочем месте. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим запросом и внимательно ознакомиться с внутренними документами, регулирующими отпускные формы и условия отпуска.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Кроме того, рекомендуется ознакомиться с коллективным договором и внутренними положениями детского сада при лицее, чтобы определить условия предоставления отпуска в данном конкретном учреждении.