Ежегодный отпуск и ремонт в саду: как справиться с отсутствием сотрудника

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для работников, которые впервые используют ежегодный отпуск, он предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. В случае, если в течение года работы работник не использовал всего своего отпуска, он может использовать оставшуюся часть в следующем году. Таким образом, если Вы не использовали весь отпуск за 2016 год, то можете использовать его в текущем году. Если в коллективном договоре или в Вашем трудовом договоре отсутствуют какие-либо особые условия, то работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством. Поэтому рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск следует в 2018 году.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт с работодателем; 2) Свидетельство о рождении ребенка; 3) Документы, подтверждающие даты использования ежегодного оплачиваемого отпуска за 2016 год и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; 4) График отпусков на 2018 год; 5) Справка из детского сада о закрытии на ремонт. По законодательству РФ вопросы ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, регулируются статьей 261 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, такие работники имеют право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Данный отпуск может быть предоставлен после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до достижения им возраста трех лет, установленного законом. Таким образом, стоит обратиться в свою организацию с запросом предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом норм ТК РФ.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".