Как правильно планировать отпуск: выход из декрета, ежегодный отпуск и аванс в отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему одним из следующих способов: либо в натуральной форме продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (для работников, занятых на полный рабочий день), либо в денежной форме, размер которой определяется в соответствии с установленным законодательством.

С учетом того, что работник вышел из декретного отпуска в апреле и ранее в текущем году уже использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то на момент августа текущего года он имеет право на следующую долю от своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако, такой вариант возможен при наличии согласия работодателя на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в авансе. Если же работодатель настаивает на предоставлении отпуска в установленный графиком срок, то работник вынужден подождать своего очередного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка (Положения о трудовом коллективе), трудовому кодексу Российской Федерации и другим законодательным актам, которые регулируют отношения между работодателем и работником.

В данном случае, возможность взять отпуск авансом будет зависеть от условий, предусмотренных указанными документами, а также от положения, установленного в трудовом договоре между работодателем и работником.

В целом, работник имеет право на отпуск, который предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков, установленным работодателем. Один раз в год работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, при этом работодатель не имеет права не предоставить такой отпуск или заменить его денежной компенсацией.

Если же речь идет об отпуске авансом, то работодатель может предоставить его работнику при наличии соответствующих записей в работнической книжке (на праве ведения трудовой книжки) и согласия работника.

Также следует иметь в виду, что на работника могут быть наложены ограничения на предоставление отпуска (например, временные или периодические), которые могут быть установлены законодательством, коллективным договором или локальными актами работодателя.

Статья 126 Трудового кодекса РФ.