Отпуск после декрета: возможен ли ежегодный, кто определяет даты и когда можно запросить.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск в течение года после начала работы, но не позднее 12 месяцев с момента его истечения. Таким образом, работник имеет право на ежегодный отпуск после истечения 12 месяцев работы или после последнего отпуска.

В данной ситуации, если работник не использовал ежегодный отпуск за предыдущий год и хочет взять его сразу после окончания декретного отпуска, он имеет на это право. Работодатель обязан учитывать интересы работника при установлении графика отпусков и должен предоставить отпуск в соответствии со сроками, указанными в законодательстве. В случае отказа в предоставлении отпуска без уважительной причины, работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к данному работодателю и ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора, положениями внутреннего трудового регламента и действующего законодательства в Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Вопросы, связанные с возможностью взятия отпуска, причинами его неиспользования и временем его предоставления, должны быть урегулированы договором между работником и работодателем. Если в работовом договоре и правилах внутреннего распорядка не указано ничего конкретного, то работодатель имеет право определять даты предоставления отпуска в соответствии со своими требованиями и взаимоотношениями с работником.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Трудовой кодекс РФ, статья 118 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 152 "Работа женщин на условиях беременности и родов"
• Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 7 "Оплата дополнительного отпуска"
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2002 г. № 141 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его продления работникам".