Выход на декретный отпуск, выход из декрета и вопросы расчета декретных при увольнении

Здравствуйте! Если вы уволитесь до окончания отпуска по уходу за вторым ребенком, то право на декретные выплаты сохраняется. Размер таких выплат будет определяться по вашему среднемесячному заработку за последние два года до начала отпуска по уходу за третьим ребенком. При этом, если ваша зарплата на новой работе будет меньше, чем на прежней, то декретные выплаты будут рассчитываться по вашему новому заработку. Наличие определенного срока на новой работе не является обязательным условием для рассмотрения вопроса о декретных выплатах.

Для решения данного вопроса, потребуется заключение соглашения между работодателем и работником о расторжении трудового договора, а также документы, подтверждающие время работы и начисления заработной платы на предыдущем месте работы (трудовую книжку с записями).

С учетом информации, которую вы представили, нужно отметить, что для возможности получения пособия по беременности и родам на старой работе (с учетом двух предыдущих декретных отпусков) вы должны уволиться не позднее чем за 30 календарных дней до окончания текущего декретного отпуска. Однако, если вы не планируете продолжать работать на данном месте, то вам следует уведомить работодателя о намерении уволиться как можно раньше.

По вопросу о размере выплат пособия по беременности и родам, его размер определяется по среднедневному заработку за 2 года до начала отпуска по беременности. Если в период выплаты пособия по беременности и родам работник работает на другой работе с меньшей заработной платой, то пособие будет рассчитываться на основе размеров заработка в предыдущей работе. В случае, если пособие будет начислено на новой работы, то вам нужно обратиться в социальную защиту населения по месту жительства с заявлением о выплате пособия.

Трудовой кодекс РФ, Глава 19 "Оплата труда в периоды временной нетрудоспособности работника". Статьи 93 - 110.