Отпуск после декрета: возможность взять отпуск в конце года и расчет выплаты декретных

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, в том числе учитываются дни временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам. В данном случае, если работнику будет выдан больничный лист и он будет охватывать период с 13.12.17 по 17.12.17, то уйти в отпуск с 18.12.17 по 31.12.17 будет возможно. Однако, необходимо учитывать, что при уходе в декретный отпуск оплата выполняется за счет социального страхования, и вопрос учета года в данном случае не имеет принципиального значения.

Для принятия правильного решения по данному вопросу необходимо изучить трудовой договор (контракт), коллективный договор, внутренние правила и регламент организации в части определения порядка предоставления отпусков и ухода в декретный отпуск, а также Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" и соответствующие приказы и распоряжения. В конкретной ситуации может иметь значение, заключен ли с работником трудовой договор на полный рабочий день, срок его действия, периодичность отпусков и другие аспекты его работы. Однако, в целом, работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней, а также на оплачиваемый декретный отпуск согласно законодательству. Если сотрудник желает использовать свой положенный ей отпуск и затем уйти в декретный отпуск, обращайтесь к руководству своей организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"