Как взять отпуск без содержания и воспользоваться оплачиваемым отпуском в конце года: вопросы и ответы для работника

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в течение календарного года не менее двух непрерывных месяцев у данного работодателя. Если вы планируете взять отпуск без содержания, то это не должно повлиять на ваше право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении календарного года. Таким образом, вы можете брать свой ежегодный оплачиваемый отпуск по праву длительностью в 14 дней, в конце года, как и планировали.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие:

1. Оформление трудового договора между работником и работодателем;
2. Отсутствие ограничений на использование отпуска без содержания в трудовом договоре, коллективном договоре или другом подобном документе;
3. Соответствующий отпускной лист, заполненный и подписанный сторонами по истечении отпуска без содержания;
4. Документы, подтверждающие возможность использования оплачиваемого отпуска, включая право на его использование и его продолжительность.

В любом случае, рекомендуется обратиться к вашему работодателю, чтобы заключить дополнительный договор об использовании отпуска без содержания и уточнить возможности использования оплачиваемого отпуска в вашей компании.

Статья 123 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы", статья 119 ТК РФ "Право на отпуск" и статья 122 ТК РФ "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников".