Увольнение с оплачиваемым отпуском: правила окончания ухода за ребенком и сокращение работника

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель ликвидирован, то работник имеет право на выплату всех причитающихся ему сумм, в том числе оплату за использованный отпуск. Кроме того, если Вам будет предложено перейти на другую должность или сократить Вашу занятость по другой причине, то это должно происходить в соответствии с законодательством и вашим трудовым договором. Обратитесь к адвокату или юристу, чтобы получить консультацию и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала отпуска по уходу за ребенком;
2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт его нахождения на уходе;
3. Документы, подтверждающие закрытие фирмы или сокращение численности работников организации.

В зависимости от условий трудового договора, срока отпуска по уходу за ребенком и законодательства Российской Федерации, работница может иметь право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, необходимо учитывать, что при сокращении численности работников организации, работница может быть уволена только по соответствующим основаниям, определяемым Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи подлежащие применению для решения вопроса описанного в данном вопросе могут включать следующие:

• Статьи 256–259 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения работника по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или ее филиала, представительства или другого обособленного подразделения;

• Статьи 162, 267 и 268 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок предоставления рабочему временной нетрудоспособности и выплаты пособий по беременности и родам, а также за уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет (для периода до 1 января 2018 года);

• Статьи 255–255.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения по инициативе работника или по соглашению сторон.