Как взять отпуск без согласования с руководителем: советы для работников с оплачиваемым отпуском на 20 дней и стажем работы более 6 лет

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. При этом, даты начала отпуска и его продолжительность определяются с учетом желания работника и производственной необходимости, но не выходят за рамки установленного законом срока отпуска.

Если работник желает взять отпуск, он должен обратиться соответствующим образом к непосредственному руководителю, и если тот не считает возможным дать согласие на отпуск, должен предоставить письменные обоснования своего решения в течение трех дней со дня обращения. Если руководитель не предоставил такие обоснования, работник имеет право на неустойку.

В данной ситуации, если непосредственный руководитель не дает согласие на отпуск и не предоставил письменные обоснования своего решения, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, если компания уже решено уволить работника через 4 месяца, то работник может либо продолжить работать до конца этого срока, либо договориться с работодателем об увольнении досрочно с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения Ваших прав и обязанностей, а также условий оплаты отпуска.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, с Вами может быть заключено соглашение о добровольном увольнении.

3. Трудовой регламент или внутренний трудовой документ - для определения правил предоставления отпусков и возможных последствий нарушения данных правил.

4. Письменные требования на предоставление отпуска и отказ непосредственного руководителя в предоставлении отпуска.

Также, обращаем Ваше внимание на то, что по законодательству Российской Федерации непосредственный руководитель обязан предоставлять отпуска работнику в соответствии с определенными правилами и сроками. Если в данной ситуации Ваш непосредственный руководитель отказывает Вам без законных оснований, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 115. Отпуск без сохранения заработной платы - Статья 116. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы - Статья 119. Предоставление отпуска с сохранением заработной платы - Статья 123. Увольнение по инициативе работодателя.