Вакансия учителя истории с педагогическим стажем более 3 лет и общим стажем более 10 лет в школе, опыт работы в культурных учреждениях

Здравствуйте, Елена Павловна. Отвечаю, что устроиться на работу учителем истории в школу согласно законодательству Российской Федерации возможно при наличии соответствующей квалификации, прошедшем педагогическое образование или курсы повышения квалификации. Длительный перерыв в работе не является препятствием для трудоустройства, если у Вас сохранена квалификация и она соответствует заявленной должности. Педагогический стаж, опыт работы в учреждении культуры и общий страховой стаж могут быть учтены при определении квалификационной категории и уровня заработной платы. Период учета в городском центре занятости населения не является препятствием для трудоустройства, однако при устройстве на работу подобных работников часто проходят еще более тщательный отбор. С уважением, юрист.

Документы, необходимые для решения вопроса о возможности устройства на работу учителем истории в школу, могут включать, в частности:

• Документ об образовании, подтверждающий соответствующую специальность (например, диплом педагогического ВУЗа).
• Трудовую книжку с записями о предыдущих местах работы, а также сведениями о периодах безработицы и учета в центре занятости населения.
• Документы, подтверждающие педагогический стаж (например, трудовые договоры, справки от работодателей).
• Документы, подтверждающие общий страховой стаж (например, справки из ПФР).
• Документы, подтверждающие опыт работы в учреждениях культуры.

В конкретной ситуации решение о возможности трудоустройства будет приниматься на основании соответствия требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для работы учителем истории в школе, а также на основании решения работодателя.

Закон «Общее образование» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. В частности, статьи 18 и 19, которые регламентируют требования к учителям, а также статью 58, которая устанавливает порядок трудоустройства на работу в школу. Также могут быть применимы нормы Трудового кодекса Российской Федерации и законодательство о занятости населения.