Как вернуться в школу после работы в детском саду? Советы от опытного учителя математики с дипломами высшего образования и педагогическим стажем

Добрый день! В соответствии со статьей 19.1 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" работодатели не могут требовать от кандидатов на работу дополнительных требований, кроме тех, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере образования и (или) профессиональной деятельности. Таким образом, при наличии у соискателя образовательных документов, подтверждающих возможность заниматься обучением в соответствующей области, работодатель не может отказать в приеме на работу исключительно из-за перерыва в стаже работы.

Относительно вопроса о переподготовке, на основании статьи 4 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "Об образовании" переподготовка является формой повышения квалификации и может проводиться управлениями образования, высшими учебными заведениями и иными авторизованными организациями. Рекомендуется обратиться в управление образования вашего региона или в высшее учебное заведение, специализирующееся на подготовке учителей, чтобы получить дополнительную информацию о возможных вариантах переподготовки и выбрать наиболее подходящий вариант для вас.

Для решения данного вопроса нужно представить следующие документы: 1. Диплом об окончании КЕМГУ по специальности "Учитель математики"; 2. Свидетельство о переподготовке как менеджер образовательного учреждения и дошкольного образования; 3. Трудовую книжку с обязательным стажем работы учителем математики в школе и старшим воспитателем в детском саду; 4. Другие сертификаты и документы, подтверждающие профессиональную подготовку и опыт работы в педагогической сфере.

Относительно вопроса о возможности трудоустройства, решение принимает работодатель, исходя из требований квалификации, опыта работы и других факторов. В данном случае, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, можно пройти дополнительные профессиональные курсы и получить дополнительную специализацию в области образования и педагогики.

Относительно выбора учебного заведения, где можно пройти переподготовку по специальности, рекомендуется обратиться к учебным центрам и институтам, которые специализируются на подготовке педагогических кадров, и проанализировать программы переподготовки, правдивость их профессиональной базы и другие показатели.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя";
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу и прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации "Переподготовка и повышение квалификации работников".

Ответ на вопрос о том, будут ли принимать работника обратно, зависит от ряда различных факторов, в том числе от мнения работодателя. Однако в случае отказа, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Что касается переподготовки, то лучше всего выбирать учебные учреждения с хорошей репутацией и наличием аккредитации.