Музыкальный руководитель в детском саду: опыт совмещения хормейстерства в культурных учреждениях и работа на полную ставку.

Законодательство Российской Федерации не запрещает работу музыкального руководителя детского сада по совместительству хормейстером в учреждении культуры на полную ставку, однако для совмещения работ могут быть установлены определенные правила и ограничения, регулируемые соответствующими нормативными актами. Подробности могут зависеть от конкретных условий трудового договора и возможных ограничений, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть нормативно-правовую базу, урегулированную в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ совмещать работу разрешается в случаях, которые предусмотрены федеральным законодательством, другими нормативными правовыми актами, трудовым договором или коллективным договором.

Кроме того, может потребоваться получение разрешения работодателей на совмещение работы, так как работник имеет обязательства по выполнению своих должностных обязанностей и в одном, и в другом учреждении.

За дополнительной информацией и консультацией необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ограничения на совмещение работником профессий, должностей", статья 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О культурных ценностях Российской Федерации" и статья 6 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".