Планирование и уведомление о выходе из работы с оплачиваемым отпуском

Добрый день,

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по основному месту работы длительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, срок предварительного уведомления о выходе в отпуск устанавливается трудовым договором или коллективным договором. Если трудовым договором или коллективным договором не предусмотрен иной срок, работник должен уведомить работодателя о намерении использовать отпуск не менее чем за две недели до начала его использования.

Что же касается уведомления о намерении уволиться, то в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ иной порядок уведомления работодателя о намерении работника расторгнуть трудовой договор, кроме предусмотренного трудовым договором, коллективным договором или законом, не допускается.

Таким образом, если трудовым договором или коллективным договором не предусмотрен иной срок, то вы должны уведомить работодателя о намерении использовать отпуск не менее чем за две недели до начала отпуска, однако уведомления об увольнении выделенного законодательством не требуется.

Что касается даты увольнения, то согласно пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в случае если работник исполняет трудовой договор на определенный срок, то трудовой договор прекращается по окончании срока его действия без уведомления сторонами друг друга. Если же трудовой договор заключен на неопределенный срок, то увольнение может быть осуществлено по инициативе работодателя либо по желанию работника. В случае увольнения по желанию работника, сроки ее исполнения должны быть оговорены в заявлении об увольнении, и сроки эти должны соответствовать срокам, предусмотренным действующим законодательством.

Надеюсь, мой ответ помог Вам.

Для решения описанного вопроса необходимо рассматривать действующее законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ и локальные нормативные правовые акты (положения, инструкции и т.д.), применяемые в организации, где вы работаете.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может направить письменное заявление об увольнении работодателю не менее чем за две недели. Однако, если в организации, где вы работаете, действуют иные правила и сроки для направления заявления об увольнении, то вы должны следовать этим правилам.

Также, если у вас запланирован отпуск и увольнение, необходимо убедиться, что сроки уведомления об увольнении выходят на даты, когда вы еще работаете, а не на период отпуска. В противном случае, ваше заявление об увольнении может быть признано недействительным.

Дата увольнения будет определена в соответствии с соответствующими правилами, применяемыми в организации, где вы работаете или в соответствии с законодательством РФ. Она может совпадать с датой окончания отпуска или выходить на другую дату. В любом случае, она должна быть указана в письменном уведомлении об увольнении, направленном работодателю.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения вопроса:

Статья 80 ТК РФ «Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника» Статья 136 ТК РФ «Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя» Статья 137 ТК РФ «Сроки уведомления о прекращении трудового договора» Статья 139 ТК РФ «День увольнения»