Как решить проблемы с трудовым договором, оплачиваемым отпуском и несоблюдением зарплаты?

Добрый день. Если работодатель не выдал вам трудовой договор, это является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в органы надзора, чтобы защитить свои права. Отказ в оплачиваемом отпуске также является нарушением законодательства. Работодатель обязан оплачивать ежегодный отпуск. Оплата зарплаты «налево» («чёрная» зарплата), нарушает налоговое законодательство. Это может повлечь за собой последствия для работодателя. Если вы написали заявление об увольнении, то работодатель обязан выдать вам трудовую книжку не позднее трех рабочих дней после вашего ухода. Если работодатель не соблюдает ваши права, вам необходимо обратиться в инспекцию труда, чтобы обеспечить защиту своих прав.

Для решения данной ситуации, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение трудовой книжки.
2. Заявление на оплачиваемый отпуск и отказ в части предложения взять отпуск за свой счет.
3. Документы, подтверждающие начисление и выплаты зарплаты, включая подтверждения о переводе денег на карту.
4. Копия заявления о приеме на работу или другого документа, подтверждающего трудоустройство.
5. Копия заявления об увольнении и всех ответов от работодателя.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к работникам территориальных органов Российской инспекции труда (Роструд) и/или к юристам для оценки ситуации и помощи в восстановлении нарушенных трудовых прав.

Статья 5 Трудового кодекса РФ "Договор о найме (трудовой договор)"; статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу и его оплата"; статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"; статьи 78, 79, 80 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".