Как решить проблемы с отпуском, арендой помещения и трудовым договором в мире бизнеса: полезные советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить рабочее место сотруднику по окончании дополнительного отпуска, если тот продолжает работать в организации. Если работодатель не может предоставить рабочее место, то ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска.

Кроме того, работодатель обязан выдать трудовой договор в течение трех дней со дня приема на работу. Отсутствие трудового договора является нарушением трудового законодательства.

Предложение работнику уволиться по собственному желанию без руководствования законодательством может быть признано принуждением к добровольному увольнению, что также является нарушением трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставить рабочее место и выдать трудовой договор, а в случае отказа обратиться в профильные органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если такой был заключен). В случае, если трудовой договор не был выдан, вам следует попросить его у работодателя.

2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске, такие как справка из роддома или свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие факт аренды помещения, такие как договор аренды или счета на оплату арендной платы.

4. Документы, подтверждающие факт предоставления рабочего места, если таковые имеются.

После получения необходимых документов вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для решения данной ситуации. Вам также следует обратиться к работодателю с требованием предоставить вам подходящее рабочее место в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вы также можете обратиться к работодателю с требованием выдать вам трудовую книжку и прекратить трудовые отношения только на законных основаниях.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".