Как решить проблемы с трудовым договором, отпуском и куда обратиться для помощи

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я сообщаю, что вы имеете право на отпуск за последний год работы согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, даже если вы работаете без договора. Ученический отпуск также предоставляется согласно законодательству, и его невыполнение является нарушением прав работника.

Я рекомендую вам обратиться к представителю профсоюза или юристу с описанием своей ситуации, чтобы получить конкретные советы и профессиональную помощь. Также можно направить письменный запрос в инспекцию труда, чтобы защитить свои права на отпуск и соблюдение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем.

2. Отчет о работе за предыдущий год, где должно быть указано количество отработанных дней, а также количество отгуленных дней отпуска.

3. Уведомление о предоставлении ученического отпуска на указанные Вами даты.

Обращайтесь в первую очередь к своему работодателю, чтобы решить вопрос с отсутствием действующего трудового договора и отказом в предоставлении отпуска. Если работодатель отказывает Вам в удовлетворении Ваших требований, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 63 Трудового кодекса РФ ("Отпуск за работу и вознаграждение за сохранение здоровья");
• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Права и обязанности работников и работодателей при заключении, изменении и расторжении трудового договора");
• Статья 184 Трудового кодекса РФ ("Подтверждение трудового стажа");
• Статья 253 Трудового кодекса РФ ("Условия и порядок предоставления отпусков").

Для защиты своих прав работник может обратиться в профсоюз, в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд для решения споров с работодателем.