Как решить вопросы с больничным, отпуском и трудовым договором: полезные советы

Если заканчивается трудовой договор с работодателем и он прислал приказ на увольнение, то вопрос о переносе отпуска может рассматриваться только с учетом действующих норм трудового законодательства Российской Федерации, которые предусматривают, что в случае увольнения работника выходное пособие выплачивается вместо отпуска, если договоренность о предоставлении отпуска не достигнута. Следовательно, в данной ситуации возможен вариант, когда отпуск не будет перенесен после больничного, а работник получит выходное пособие при увольнении.

Для решения вопроса Вам понадобится определиться со следующими документами:

1. Копия трудового договора, в котором указаны условия предоставления отпуска и порядок его переноса в случае нахождения работника на больничном листе.

2. Копия приказа о предоставлении отпуска и его переноса в связи с нахождением на больничном листе.

3.Копия приказа о присвоении Вам больничного листа и справка из медицинского учреждения, подтверждающая факт нахождения на больничном листе в указанный период.

1. Копия приказа о расторжении трудового договора, с указанием причины увольнения и дата его совершения.

На основании предоставленных документов, специалист может дать консультацию и указать, перенесется ли отпуск после больничного или потребуется увольнение. Однако, решение данного вопроса также может зависеть от политики конкретного работодателя и требований действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• ч.1 ст. 116 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на основные оплачиваемые отпуска по его выбору в любое время, но не позднее, чем за две недели до начала отпуска;
• ст. 122 Трудового кодекса РФ - работник может быть уволен по истечении срока трудового договора (в данном случае - п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В данной ситуации работник имеет право на отпуск и его начало должно быть не позднее 19.07.2021 года. Увольнение по истечении срока трудового договора допустимо. Однако, вопрос о переносе отпуска после больничного необходимо решать в соответствии с договором труда и внутренними нормативными актами работодателя.