Как решить проблему с отпуском и больничным: советы и правильные действия

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник находится на больничном листе, работодатель не может направлять его в отпуск, если заявление на отпуск было подано после начала времени, указанного в больничном листе.

В данном случае, если заявление на отпуск было подано на период, который совпадал с периодом больничного листа, это не должно повлиять на правомерность отгула. Однако, поскольку заявление было подано на неправомерный период, работодатель вправе не одобрить его.

Для избежания недоразумений и конфликтов рекомендуется связаться с работодателем и по возможности обсудить ситуацию лично.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующий пакет документов: 1. Заявление на очередной отпуск от работника. 2. Докладная записка руководителю предприятия о продолжении Вами пребывания в больнице. 3. Копию больничного листа, удостоверяющего ваше отсутствие на работе с 27.02.2020 г. по 10.03.2020 г. 4. Копию приказа о предоставлении Вам очередного отпуска с 04.03.2020 г.

В данной ситуации необходимо проинформировать руководство предприятия о продолжении вашего больничного, и попросить отсрочки от переписания заявления об отпуске до момента вашего возвращения на работу. Если у вас возникнут затруднения или не получится договориться с работодателем, то обратитесь за помощью к специалисту по трудовому праву.

Статья 80 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"; Статья 126 ТК РФ "Оплата труда в период болезни и в иные временные нетрудоспособности"; Статья 192 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска"; Статья 193 ТК РФ "Назначение и порядок использования отпуска"; Статья 198 ТК РФ "Отмена отпуска"; Статья 309 ТК РФ "Ответственность за нарушение порядка установления рабочего времени и времени отдыха".