Как решить проблемы с директором, отпуском, просроченным товаром и больничным на работе?

Как юрист, могу сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ вы можете оформить заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Однако, в соответствии с законом, вам необходимо отработать уведомительный срок в 2 недели с момента подачи заявления работодателю.

Относительно просрочки товаров на сумму 2700 рублей, вы должны написать объяснительную записку работодателю, где дать адекватные объяснения и обстоятельства просрочки, также следует предоставить соответствующие документы, подтверждающие вашу болезнь и причины отсутствия на рабочем месте.

Обращаю ваше внимание на то, что невозможно уволиться и не отрабатывать уведомительный срок. Если вы необходимы на работе, работодатель может потребовать от вас отработки уведомительного срока, если нет возможности предоставить замену в кратчайшие сроки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с Пятерочкой, в котором должны быть указаны условия работы, права и обязанности сторон. 2. Правила внутреннего трудового распорядка Пятерочки, которые регулируют порядок отпусков, больничных и других отсутствий с работы. 3. Письменные объяснительные записки, которые вы предоставляли своему руководству по поводу нарушения сроков проверки товаров. 4. Документ, подтверждающий оформления больничного листа на ваше имя. 5. Корректирующую документацию, которая бы указывала на причину задержки проверки товаров и способ её исправления.

В целом, для решения данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который сможет изучить все документы и дать правовую оценку ситуации.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 74. Отпуск по уходу за ребенком - Статья 81. Отпуск по беременности и родам - Статья 182. Нарушение сроков выплаты заработной платы - Статья 193. Исполнение работника обязанностей, порученных ему по трудовому договору, а также требования Кодекса РФ о труде, иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, содержащими нормы трудового права.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 309. Изменение условий договора, предусмотренного статьей 308 настоящего Кодекса, по требованию одной из сторон договора. - Статья 317. Расторжение договора по требованию одной из сторон.

Закон "О защите прав потребителей": - Статья 18. Право потребителя на информацию о товаре (работе), ее полноту и достоверность.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил о труде.