Проблемы с больничным и отпуском: рассмотрим законность отбора и возможности защиты

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемые больничные дни при наличии соответствующих медицинских документов. В таком случае, работодатель не может отнимать от работника отпускные дни в обмен на оплачиваемые больничные дни. Однако, возможно имеются исключения в зависимости от условий истечения отпуска или в случае выбора работником неправильного периода отпуска. Для конкретного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать детали ситуации и ознакомиться с соответствующими правилами и нормами, установленными для данного конкретного случая.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, были ли больничные листы выданы вам на основании заключения врача и были ли они своевременно направлены на работу. Также важно уточнить, какое законодательство было применено к вашей ситуации: Трудовой кодекс РФ или коллективный договор (если он имеется). Если работодатель правомерно отобрал 7 дней отпуска на основании действующего законодательства, то решения этого вопроса можно добиться через переговоры с работодателем или обращение в суд в случае нарушения ваших прав. Для документального подтверждения факта отбора отпуска вам может пригодиться копия приказа или иного документа, подтверждающего факт отбора отпуска.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, это статьи 182 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации.