Увольнение по выслуге лет: правила и возможные изменения в связи с отпуском и больничным

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, если работнику приказом о переводе на другую должность, увольнении (в том числе по выслуге лет) или переводе на работу в другую организацию уже был назначен определенный срок отпуска, в том числе и разовый, он должен его использовать полностью, несмотря на сроки перевода, увольнения или перевода на другую работу, если только работник не отказался от использования этого отпуска. При этом, если работник из-за нахождения в болезни не был в состоянии использовать определенный для него срок отпуска, то он сохраняет свое право на отпуск и он должен быть предоставлен ему после окончания болезни, несмотря на период перевода на другую должность, увольнения или перевода на работу в другую организацию. Отодвигаться день увольнения не должен.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно:

1) К Трудовому кодексу РФ с вопросами о проведении отпуска и увольнении по выслуге лет; 2) К законодательству, регулирующему дисциплинарные вопросы и составление рапортов в ФСИН; 3) К соответствующим приказам и указам руководства ФСИН по вопросам оформления отпусков и увольнений.

При обращении за консультацией необходимо предоставить полную информацию о ситуации, включая все соответствующие документы и подтверждающие документы, такие как медицинские справки и т.д.

Для ответа на вопрос необходимо рассмотреть положения Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, статьи, которые могут быть применимы:

• Статья 136 ТК РФ "Сроки, порядок и основания предоставления отпусков работникам";
• Статья 178 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 182 ТК РФ "Размер выходного пособия при увольнении по выслуге лет".