Какие права и обязанности у сотрудника при увольнении по окончанию контракта и в связи с больничным отпуском?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в период основного или дополнительного отпуска не подлежит увольнению по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В данном случае, с учетом того, что работник в настоящий момент находится в отпуске и пребывает на лечении в стационаре, командир воинской части не вправе отказать работнику в продлении отпуска на период нахождения на лечении в госпитале, и должен учесть эти обстоятельства при рассмотрении вопроса об увольнении.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее: - Рапорт на увольнение по окончанию контракта; - Документ, подтверждающий нахождение в госпитале в течение 8 суток (медицинское заключение, выписка из медицинского учреждения); - Документ, подтверждающий продление отпуска (если было подано заявление на продление отпуска).

Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если работник заболел во время отпуска, ему должен быть продлен отпуск на период временной нетрудоспособности. В данном случае, если работник находился в госпитале в течение 8 суток, и при этом не получил продление отпуска, то командир воинской части может быть оспорен в судебном порядке. Также, стоит учесть положения действующего Закона "О контрактной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации", где предусмотрены дополнительные гарантии и права солдат и матросов в отпускном процессе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Отпуск без сохранения заработной платы Статья 178 - Прекращение трудового договора по инициативе работника Статья 179 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 180 - Прекращение трудового договора по соглашению сторон Статья 182 - Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством о труде