Офицер запаса: права и обязанности при увольнении по окончанию контракта и ОШМ

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае изменения статьи увольнения необходимо обратиться в суд или руководство соответствующего воинского подразделения с соответствующим ходатайством. Предоставленные вами факты свидетельствуют о возможных нарушениях в процессе вашего увольнения. Однако, для конкретного ответа на ваш вопрос необходимы дополнительные подробности и изучение вопроса юридическими специалистами в данной области. Рекомендую вам обратиться к юристам для оказания квалифицированной юридической помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Документы, подтверждающие факт прохождения Вами ОСХМ в части и сокращения Вашей должности, в том числе приказы, распоряжения.

2. Документы, подтверждающие факт продолжения Вами выполнения обязанностей по должности на протяжении месяца после сокращения должности.

3. Протоколы бесед с командиром части, в которых был задан вопрос об основании выведения Вас в распоряжение за штат, а также доказательства ответа командира, включая рапорт на увольнение в связи с окончанием контракта.

4. Документы, подтверждающие Вашу выслугу лет.

На основании предоставленных Вами доказательств и документов, возможно изменить статью увольнения на основание ОШМ. Однако, для того чтобы изменить статью увольнения, необходимо подать соответствующее заявление с обоснованием просьбы об изменении статьи увольнения. Конечное решение будет принято в соответствии с законодательством Российской Федерации о военной службе и прохождении ОШМ в Вооруженных Силах.

Конкретные статьи права, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и юридических оснований, на основании которых произошло увольнение. Тем не менее, следует рассмотреть следующие статьи:

• Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - "ТК РФ"), которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 83 ТК РФ, которая регулирует условия увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников;
• Статьи 79-81 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которые регулируют порядок увольнения государственных служащих в разных случаях.

Для решения конкретного вопроса следует обратиться за консультацией к специалисту по трудовому и административному праву для выяснения дальнейших деталей и применимых статей.