Работники в армии: проблемы с отпуском и увольнением по окончанию контракта

Здравствуйте,

Согласно Закона Российской Федерации "Об отдыхе и о времени нахождения на работе в Российской Федерации", работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от профессии, условий и характера труда.

Если вам не были предоставлены части основного и дополнительного отпусков, на которые вы имеете право, то это может являться нарушением законодательства со стороны вашего руководства. При этом, отмеченный в приказе факт не предоставления отпусков при переводе к новому месту службы может служить доказательством в вашу пользу.

В случае отказа в предоставлении отпусков, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Кроме того, в случае увольнения по окончанию контракта, непредоставленные отпуска должны быть выплачены работодателем в течение трех дней со дня увольнения.

Надеюсь, данная информация будет полезной для вас.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Приказ о переводе на новое место службы;
2. Трудовой договор и документы, подтверждающие прохождение службы в предыдущей военной части;
3. Документы, подтверждающие факт накопления дней за непредоставленные части отпусков (например, выписки из табелей учета рабочего времени);
4. Письменные обращения к руководству по поводу предоставления отпусков, если такие были;
5. Регламенты, нормативы и законы, регулирующие порядок предоставления отпусков военнослужащим.

В целом, если имеются факты непредоставления частей отпусков, то вы имеете право на их предоставление по окончании контракта и увольнении. Однако, для получения более точного и конкретного ответа необходимо провести анализ доступной информации и консультацию специалиста в области трудового и военного права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 127 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 348 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по трудовому договору" - Статья 369 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"