Ситуация с увольнением по окончанию контракта и НУК: вопросы законности и действиями в соответствии с НПА

Согласно положениям статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе написать рапорт об уходе с работы. Однако, работодатель вправе отказать в увольнении работника по рапорту, если такая отмена увольнения не противоречит законодательству или локальным нормативным актам работодателя.

Касательно Вашего вопроса о возможности увольнения по нарушению трудовой дисциплины (НУК), рекомендую обратиться ко внутренним документам Вашей организации или к Списку НУК, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2005 N 166.

В любом случае, если работодатель намеревается уволить Вас по НУК, ему необходимо предоставить Вам письменное предупреждение о возможности увольнения с указанием срока для устранения нарушения. Если Вы не согласны с мотивами Вашего увольнения, Вы можете предъявить свои аргументы на служебное рассмотрение или обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Рапорт на отказ от спецоперации в связи с окончанием контракта, подписанный вами.
2. Копия контракта, заключенного между вами и работодателем.
3. Приказ о вашем увольнении по окончании контракта.
4. Любые другие документы, которые вам были выданы работодателем.

На основании этих документов можно произвести анализ правомерности действий работодателя и определить, соответствуют ли они законодательству Российской Федерации. В данном случае, если вы написали рапорт на отказ от спецоперации в связи с окончанием контракта и приказ о вашем увольнении уже был подписан, то увольнение по НУК, скорее всего, будет незаконным. Вопрос регулируется Трудовым Кодексом РФ, а также другими нормативными правовыми актами.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: 1) Трудовой кодекс РФ: статьи 78, 79, 81, 83. 2) Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе": статьи 41, 45.