Отказ руководства от представления переработки и увольнение по окончанию контракта: ссылки на НПА

При отказе руководством на рапорт об представлении переработки при увольнении по окончанию контракта следует ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописан правовой режим индивидуальных трудовых сделок. Кроме того, следует обратиться к коллективному договору, трудовому договору и другим внутренним документам организации, которые регулируют порядок увольнения и переработок.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам РФ, а именно:

1. Трудовой кодекс РФ - в нем содержаться положения о трудовых правоотношениях между работником и работодателем, а также о порядке увольнения работника по истечении срока контракта.

2. Положение о порядке представления отчетности о выполненной работе и ведении делопроизводства, утвержденное приказом Минтруда РФ от 23.07.2003 г. № 55н - в нем определены правила представления отчетности работником о своей работе.

3. Приказ работодателя об увольнении по истечении срока договора - в котором должна быть указана причина увольнения, срок предупреждения работника и его права и обязанности при увольнении.

4. Трудовая книжка - должна содержать записи о переработке и о сроке договора.

При отказе руководством на рапорт об представлении переработки, работник может ссылаться на Положение о порядке представления отчетности о выполненной работе и ведении делопроизводства, а также на свои трудовые права и обязанности, определенные в Трудовом кодексе РФ.

При увольнении по окончанию контракта, работник может ссылаться на Трудовой кодекс РФ, Приказ работодателя об увольнении по истечении срока договора и свою трудовую книжку.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работника представлять отчеты по выполнению своих трудовых обязанностей руководству организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок прекращения трудового договора по истечении срока его действия.