Разбираемся с отсутствием переработки и планируемым уходом по окончанию контракта: что делать?

Добрый день. Для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо уточнить информацию о вашей компании. Пожалуйста, предоставьте мне следующую информацию: 1. Является ли ваша компания субъектом малого или среднего предпринимательства? 2. Является ли ваша компания соисполнителем государственного контракта? 3. Осуществляется ли переработка по вашей должности в соответствии с трудовым договором? После получения ответов на эти вопросы мы сможем продолжить наше общение и я смогу дать вам квалифицированный совет по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями контракта, заключенного между работником и работодателем, а также знать требования законодательства Российской Федерации по трудовым отношениям.

Для начала, следует ознакомиться с контрактом и узнать, действительно ли в нем не предусмотрена возможность переработки и какие условия описаны в контракте относительно прекращения трудового договора.

Далее, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по своему усмотрению, однако необходимо соблюдать определенные условия и процедуры, предписанные законом.

Для расторжения трудового договора работнику необходимо подать письменное заявление работодателю о желании уволиться, указав при этом причину увольнения. Работодатель должен рассмотреть данное заявление в течение 3 дней и вынести решение по увольнению работника.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по увольнению работника в соответствии с законом, или если возникают другие спорные вопросы по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу для консультации и дополнительной проверки соответствия действий работодателя и законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Переработка работника", статьи 77 и 80 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров" и "Основания и порядок прекращения трудового договора".