Что делать, если командир части не подписывает рапорт на увольнение по окончанию контракта (подходящий SEO title должен отражать основной запрос пользователей и быть информативным).

Здравствуйте! Для решения данной ситуации необходимо обращаться к вышестоящим офицерам, начальству части или к юристу. Существует возможность подачи жалобы на командира части в органы военной прокуратуры, если он не выполняет свои должностные обязанности.

Для решения данной ситуации необходимо провести следующие действия:

1. Составить письменное заявление о невыполнении командиром части обязанностей, связанных с подписанием рапорта на увольнение по окончанию контракта.

2. Приложить к заявлению копию контракта и скан-копию рапорта об увольнении по окончанию контракта.

3. Направить заявление командиру вышестоящей воинской части либо руководству напрямую надчиненной организации.

4. Если этот шаг не дал результатов, можно обратиться в суд или к юристу для получения консультаций и разработки дальнейших действий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки заключения трудового договора".

Статья 77. Сроки заключения трудового договора

1. Трудовой договор должен быть заключен до начала работы работника.

2. Если трудовой договор не был заключен до начала работы работника и работник фактически приступил к работе, то условия трудового договора устанавливаются сторонами в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника.

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора"

Статья 78. Форма трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме.

2. Трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации может заключаться в электронной форме.

Статья 79 Трудового кодекса РФ "Требования к содержанию трудового договора"

Статья 79. Требования к содержанию трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать: 1) наименование работодателя и работника, их место жительства (пребывания) (адрес регистрации по месту жительства (пребывания)) и паспортные данные работника, при этом для граждан, не достигших 14-летнего возраста, указываются сведения об одном из родителей (законных представителей) этого гражданина; 2) место работы и должность, по которой заключается трудовой договор, с указанием профессии, специальности, разряда (квалификационного класса) работника или категории должностей и их функциональных обязанностей; 3) дату начала работы; 4) срок трудового договора, если он заключен на определенный срок, или условия его расторжения; 5) размер заработной платы работника и порядок ее выплаты; 6) условия о работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, о переносе ее на другие дни, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительных гарантий и льгот, предоставляемых работнику в соответствии с настоящим Кодексом, иные условия, установленные федеральными законами, иностранными договорами Российской Федерации или коллективным договором и (или) локальным нормативным актом; 7) ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору; 8) перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; 9) подписи сторон; 10) дату заключения трудового договора.

2. Условия трудового договора, которые не включены в письменную форму трудового договора, могут быть изменены иным письменным документом, подписанным сторонами, порядок изменения размера заработной платы устанавливается статьей 137 настоящего Кодекса.