Как долго командир части должен рассмотреть рапорт на увольнение по ОШМ? - SEO title страницы

Добрый день. В соответствии с пунктом 46 Положения о воинской службе общего срочного и контрактного составов Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31 марта 1997 года № 313, командир воинской части обязан рассмотреть рапорт о направлении в запас по основаниям, предусмотренным статьями 45, 47, 48, 49, 50, 51, 54 и 55 данного Положения, в течение 7 дней со дня его представления и подписать расписку о его получении. Принятое решение о направлении документов в вышестоящий орган должно быть выполнено в течение 3-х рабочих дней со дня его принятия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим порядок увольнения военнослужащих по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о военной службе.

Согласно статье 53 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О военной службе", командир части обязан в течение 10 дней со дня подачи рапорта рассмотреть его и принять решение о возможности увольнения военнослужащего по указанному основанию.

После принятия решения командир части должен направить документы в вышестоящий орган (военный комиссариат или иной компетентный орган) в течение 3 дней со дня принятия решения.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Рапорт на увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о военной службе.

2. Служебная записка с просьбой рассмотреть рапорт и принять решение о возможности увольнения военнослужащего.

3. Документы, подтверждающие основания для увольнения по ОШМ (медицинские заключения, справки и т.д.)

4. Копия личного дела военнослужащего.

5. Решение командира части по рапорту и документы на его основании.

6. Документы, подтверждающие отправку указанных выше документов в вышестоящий орган (военный комиссариат или иной компетентный орган).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 51 Трудового кодекса РФ ("Объявление работником об увольнении") - статья 80 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по соглашению сторон") - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2002 № 122н ("Об утверждении Правил составления и направления трудовых книжек работникам")