Карьерные возможности в армии: военнослужащая по контракту, командир части, ОШМ и изменение звания

Уважаемый(ая) [имя или обращение],

Ответом на Ваш вопрос будет являться следующее: в соответствии с законодательством Российской Федерации, командир части имеет право вывести военнослужащего за штат по основаниям, установленным в законодательстве о военной службе, которые могут включать в себя, в том числе, нарушения служебной дисциплины, прохождение службы ниже установленного уровня квалификации или непригодность к дальнейшей службе по медицинским или иным причинам.

Однако, при принятии такого решения, командир части должен учитывать все обстоятельства дела, включая Ваше положение как одинокой матери. В соответствии с законодательством Российской Федерации, матери военнослужащих, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, не могут быть направлены на военные учения или выезды в зону боевых действий. Это может служить дополнительным аргументом в Вашу защиту в случае выведения Вас за штат по ОШМ.

Относительно сокращения Вашей должности, могу отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, любые изменения в воинском звании и должности военнослужащих должны быть осуществлены в соответствии с установленными процедурами и справедливыми причинами. Если командир части изменил Ваше звание без достаточных оснований, этот вопрос может быть рассмотрен в порядке жалобы.

С уважением, [ваши имя и фамилия, должность (если есть)]

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Контракт на военную службу;
2. Документы, подтверждающие статус одинокой матери;
3. Документы, подтверждающие возраст ребенка;
4. Документы, подтверждающие изменение звания на прапорщика;
5. Приказ о выведении за штат по ОШМ (если такой имеется).

По законодательству Российской Федерации командир части вправе вывести военнослужащего за штат по ОШМ только при сокращении должностей. Если должность не была сокращена, то вывести военнослужащего за штат нельзя. Также командир части обязан учитывать личные обстоятельства военнослужащего при принятии решения о выведении за штат. Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, то это может быть учитываться при принятии решения командиром части.

Решение данного вопроса должно базироваться на положениях Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О службе в вооруженных силах Российской Федерации". В соответствии со статьей 69 указанного закона, организация службы в воинских частях и иных воинских формированиях осуществляется в соответствии с штатами и должностными обязанностями военнослужащих. Соответственно, командир части может вывести военнослужащего за штат только при наличии оснований, установленных законодательством.

Однако, согласно статье 65 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, могут быть уволены с военной службы только по своему желанию или по причинам, не связанным с их состоянием здоровья.

Таким образом, если ребенку военнослужащего нет три года, то командир части не имеет права вывести ее за штат по ОШМ, а увольнение может произойти только по желанию военнослужащей или по причинам, не связанным с ее состоянием здоровья. Однако, указание на изменения звания со старшины на прапорщика может иметь значение, поскольку, в соответствии со статьей 65 вышеуказанного закона, увольнение женщины в период беременности и родов, а также по уходу за ребенком до полутора лет, не допускается, если она обратилась за переводом на другую должность или в должности с другими обязанностями, более подходящими к ее состоянию здоровья.