Карьерные возможности в армии: военнослужащая по контракту, командир части, ОШМ и изменение звания

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Контракт на военную службу;
2. Документы, подтверждающие статус одинокой матери;
3. Документы, подтверждающие возраст ребенка;
4. Документы, подтверждающие изменение звания на прапорщика;
5. Приказ о выведении за штат по ОШМ (если такой имеется).

По законодательству Российской Федерации командир части вправе вывести военнослужащего за штат по ОШМ только при сокращении должностей. Если должность не была сокращена, то вывести военнослужащего за штат нельзя. Также командир части обязан учитывать личные обстоятельства военнослужащего при принятии решения о выведении за штат. Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, то это может быть учитываться при принятии решения командиром части.

Решение данного вопроса должно базироваться на положениях Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О службе в вооруженных силах Российской Федерации". В соответствии со статьей 69 указанного закона, организация службы в воинских частях и иных воинских формированиях осуществляется в соответствии с штатами и должностными обязанностями военнослужащих. Соответственно, командир части может вывести военнослужащего за штат только при наличии оснований, установленных законодательством.

Однако, согласно статье 65 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, могут быть уволены с военной службы только по своему желанию или по причинам, не связанным с их состоянием здоровья.

Таким образом, если ребенку военнослужащего нет три года, то командир части не имеет права вывести ее за штат по ОШМ, а увольнение может произойти только по желанию военнослужащей или по причинам, не связанным с ее состоянием здоровья. Однако, указание на изменения звания со старшины на прапорщика может иметь значение, поскольку, в соответствии со статьей 65 вышеуказанного закона, увольнение женщины в период беременности и родов, а также по уходу за ребенком до полутора лет, не допускается, если она обратилась за переводом на другую должность или в должности с другими обязанностями, более подходящими к ее состоянию здоровья.