Военнослужащая по контракту находится в отпуске по уходу за ребенком: правила увольнения при окончании контракта и категория годности

Согласно статье 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", контракт с военнослужащим может быть расторгнут по инициативе военнослужащего при наличии оснований, предусмотренных законодательством. Если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком контракт с вами уже закончился, вы имеете право на увольнение по истечении отведенного вам отпуска по уходу за ребенком. Если вам не было предложено продление контракта на срок мобилизации или вы отказались от продления, то вы не подлежите мобилизации и не будите уволены в связи с этим. Однако, в случае объявления военного положения или военной угрозы, целесообразность увольнения вас может быть пересмотрена в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копию и оригинал действующего трудового договора, по которому Вы уволитесь.

2. Копию и оригинал заключенного контракта на военную службу.

3. Справку об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

4. Справку о категории годности по здоровью.

На основании предоставленных документов можно будет произвести анализ ситуации и определить, будет ли возможно уволиться без выхода на службу и какие есть возможные риски в случае объявления мобилизации. Однако, важно отметить, что законодательство в области военной службы является достаточно сложной и подробной темой, поэтому для точного и надежного ответа подобного рода вам стоит обратиться к опытному юристу по данной тематике.

Статья 53 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".