Военнослужащая в отпуске по уходу за ребенком с поливалентной пищевой аллергией: решение по увольнению по семейным обстоятельствам

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уволиться по семейным обстоятельствам возможно, если эти обстоятельства препятствуют работе в организации и не могут быть преодолены. В Вашем случае, Вам необходимо обратиться к командиру/начальнику, подтвердить наличие семейных обстоятельств, предоставив соответствующие документы, например, медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка. Окончательное решение принимает работодатель, однако увольнение должно быть обосновано и соответствовать законодательству.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе из военной службы по семейным обстоятельствам, которое заполняется с указанием причин увольнения.

2. Медицинскую справку об отсутствии возможности посещения детского сада и о наличии у ребенка поливалентной пищевой аллергии.

3. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий Ваше родительство.

4. Документы, подтверждающие отсутствие возможности оставления ребенка под присмотром бабушек или иных родственников.

В свою очередь, военно-мобилизационный комиссариат, где Вы проходили службу, обязан рассмотреть Ваше заявление и принять решение. При этом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы можете быть уволены по семейным обстоятельствам в случае, если уход за ребенком является единственным способом решения проблемы и отсутствует возможность его оставления под присмотром других лиц.

Статья 173 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работника". В данной статье устанавливаются основания для увольнения по инициативе работника, в том числе по семейным обстоятельствам.

Также, возможно применение статей 261 и 262 Трудового кодекса РФ, которые регулируют отпуск по уходу за ребенком и оплату труда в период временной нетрудоспособности, соответственно.